新劳动法 假毕业证

如果证书是假的，那么合同属于一方欺诈手段签订合同，合同为无效合同。

但是即使是无效合同，单位仍然需要支付你实际劳动工资。赔偿金你就不能主张了。

合同法规定，一方存在欺诈订立的合同无效。你存在欺诈行为，因此劳动合同无效。新劳动合同法规定，由于用人单位的过错或者经济性裁员导致解除劳动合同的，需支付1个月的实际工资，但这是由于你的过错所致，故公司可以用这个原因解除合同而不支付工资或赔偿。但是你可以采取积极态度，与用人单位协商，可能酌情给你补偿，最好不要走司法途径。

第一、与公司协商，若公司肯让步，酌情补偿即可。若走司法途径，毕竟时间拖得太久，且对个人以后就业也存障碍。
第二、若公司不同意协商，请回忆你入职时所填单据和公司制度规定，你入职是否已同意或公司有规定若提交假证入职，公司可以“严重违反规章制度”或“不符合录用条件”等为由解除劳动合同；若有，你即使走司法途径，胜诉把握也不大。
第三、若没有你可以考虑走司法途径，胜诉把握50%左右，因为公司主张劳动合同无效，不是公司一方所说假证即会被法庭采纳，必须提供官方鉴定材料才可以。这其中会涉及到鉴定机构、鉴定费等。
综上，以协商解决为最妥，对公司对你自己都有利！