老板月底提出解聘，但是我刚刚发现自己签的是外包合同，怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 23:52:41
我是今年6月进了一家小公司当文员，老板说使用期3个月，然后转正后再把前3个月的三金交掉。10月我跟公司签了转正合同，才过2个月，我听到平时负责发工资的同事悄悄的跟我说：“老板不准备要你了，你自己准备好找新工作吧。”意思就是月底最后一天准备给我钱就叫我不要来上班了。我去找了以前的合同，才突然发现合同是跟一个什么会展服务社签的，拿回去给家里的长辈看，他们说我签的是外包合同什么的，我现在很疑惑。

1.老板准备辞退我，应该提前30天以书面形式告知我，不然的话应该陪我1个月的工资吧？！可以我签的合同不是和公司签的，难道我要找那个什么会展服务社要钱吗？

2.一开始实习的时候，老板说我们公司实习就是3个月的。据我所知，好像劳动法规定是1个月吧，这个我有签实习合同，但是落款的公司的一个管人事的，而且没盖章，请问有效吗？

3.家里人说签的外包合同就拿不到赔偿，请问是这样吗？

刚出学校，对什么都不知道，这次算是买个教训，以后签合同一定要看清楚点。
请懂劳动法的人帮我分析下我的情况，我应该拿到赔偿吗？

今天星期三，星期五可能就不要我了，我觉得很不开心，我应该怎么办？？

呵呵，小妹妹别急,
1、你公司在你合同期没满就主动解除和你的劳动关系，如果没有提前一个月就应该补偿你两个月的工资
2、最重要的一点是你必须收集你在你现在这个公司的工作证明，你的工作证，工资条，你现在的单位是实际用工单位，
3、你毕业后到公司工作就不叫实习了，就叫直接产生实际劳动关系了，实习只针对没毕业的学生
4、落款的那个人是你们公司现在的人事还是外包单位的人事，这个外包单位如果不是合法的法人主体，你现在的这个合同无效，就等于你实际还是和你现在单位有劳动关系，收集了在这里工作的证明一样告它
5、看你们现在这个公司这个准备工作是不准备给你补偿的，所以你要做好做劳动仲裁的准备，收集好证据，你的工作证复印，工资条复印，考勤记录最好拿到复印，还有其他能证明你在这个公司工作的
6、有不明白的就发消息给我吧

根据劳动法规定，超过6个月不满一年的，赔偿1个月工资；还有年终奖，按照公司规定按比例支付给你；其他的什么还要看公司规定的了。

1.要的，跟那个公司签订合同跟那个公司要

2.实习是实习，试用期是试用期，希望你搞清楚

3.不是的，外包合同照样受劳动法约束

总结：拿上你的合同到当地的劳动部门申请劳动仲裁（现在是不收费的了）要其支付你半个月的经济补偿金，有什么不明白的地方就给我发百度信息吧

派遣合同同样能拿赔偿金的