公司单方面提早解除劳动合同,

不给报销就劳动仲裁了

难办，赶近找原代理商，

首先你现在的公司在答应报销的时候有没书面的承诺,比如押金条或者协议什么的,要是没公司一定不会承认这个事情的
其实工作装,培训费应该是公司来出的,为了公司的公司目的提供给员工的必须的设备和培训由公司负担费用,但是前提也是你能收集到当时的培训记录,工作服装领取记录等
在换签劳动合同的时候你要向新厂家申明你们以前的费用是怎么结算,如果新厂家不愿意承担,那你可以先拒签合同

这个事情当时一定有书面的协议或合同之类的文献，如果有的话，更换代理商的话，既然认同你为该新代理商的员工，即应当报销上述之费用，如果没有书面的东西，就很难说了。

不太好办

首先协商，协商不成，只有到劳动部门申述了，注意保留好有关票据，公司聘用你时的书面承诺或合同，如果是口头的，需要你找好证人或同事，帮助你写好书面证明，到仲裁时有用