劳务合同生效的前提是公司一定要遵守劳动法才能生效么？

你说的现象是企业的违法行为，与劳务合同无关，劳务合同只要其内容没有违反劳动法的地方就是合法的劳务合同，比如劳务合同里如果有关于加班不给加班费的内容，劳务合同违法，无效条款或无效合同，如果没有这样的条款内容就是合法的可以生效的，对于员工加班给倒休是符合劳动法规定的，不属于违法。劳动法规定，员工加班，可以利用倒休来补偿

如果签订的是劳务合同而非劳动合同，公司是不需要遵守劳动法的，而是按照双方的劳务合同约定办理。
劳务合同一般是自双方签订之日起生效，不因一方的违约而不生效。

你说的现象是企业的违法行为，与劳务合同无关，劳务合同只要其内容没有违反劳动法的地方就是合法的劳务合同，比如劳务合同里如果有关于加班不给加班费的内容，劳务合同违法，无效条款或无效合同，如果没有这样的条款内容就是合法的可以生效的，对于员工加班给倒休是符合劳动法规定的，不属于违法。劳动法规定，员工加班，可以利用倒休来补偿