试用期生病被辞退

没有签定劳动合动遇到这种情况就不好办了。因为这样的话，用人单位随时可以解雇你。如果你们要是有合同的话，要是你还没有过了试用期，用人单位还是可以随时解雇你的。如果是过了试用期被解雇的话，那你就可以向劳动部门去告了，可以得到赔偿。像你现在的这种情况是得不到任何赔偿的。
所以很抱歉,另谋高就了.

简单来看，在试用期内因病假辞退员工是不合理的，可以去劳动部门起诉。但这里有两个问题，一是你们是否有签订合同，确定了试用期的劳动关系。第二，病假的性质，如果病假时间太长则不符合规定，可以要求延长试用期（新劳动法规定企业不得私自延长试用期，但员工长期请病假例外）。
因此，你要考虑好你现在手上有的有利于自己的证据，先和企业沟通下，如果不能解决，可到仲裁委员会请求仲裁。
希望你能顺利-^^-

没签订合同就没戏了~不过你可以找以前的同事给你作证，上诉法庭，但这成本也太高了吧~不合算，我劝还是另外找一份更好的工作吧