新劳动法问答

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 12:04:56
一、关键词解释
劳动合同 试用期 劳动合同的无效 劳动合同的变更 劳动合同的解除
二、选择题
1．中华人民共和国境内的( )等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解攀 或者终止劳动合同，适用《劳动合同法)。A.企业 B．个体经济组织 C．农村集体经济组织 D．民办非企业单位
2．用人单位在制定、修改或者决定有关( )等直接涉及劳动者切身利益的规章制癣 或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A．劳动报酬、工作时间B．休息休假、劳动安全卫生
C保险福利、职工培训、劳动纪律 D．劳动定额管理
3．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同
A．十天 B．十五天 巳一个月 D．两个月 ．
三、案例分析题
周某1999年4月5日到某用人单位工作，但是一直没有签订书面劳动合同，用人单位也没有给周某办理社会保险手续。2007年7月5日用人单位和周某签订书面劳动合同，将以前的待遇用书面形式固定下来，并约定合同期限为一年，但仍没有给周某办理社会保险，缴纳社会保险费用。2008年7月4日，用人单位通知周某劳动合同到期，第二天不要再来上班。请问：
1．用人单位是否应当支付给周某经济补偿金?如果应当支付，应支付多少?
2．周某是否有权要求与用人单位签订无固定期限合同?
3．周某是否可以要求用人单位赔偿因未交纳社会保险而造成的损失?
四、思考题
1．劳动合同与劳务合同的区别?
2．我国《劳动合同法》中按照合同的期限不同将劳动合同分为几类?
3．劳动合同的必备条款包括哪些? ，
4．在哪些情况下用人单位和劳动者之间可以约定违约金条款?
5．劳动合同无效的法律后果是什么?

今晚10：00之前要答案……过期关题……
非常抱歉，上面的问题问

案例分析

1、应当支付。理由：案例中属于劳动合同到期用人单位方面解除劳动关系的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
补偿金额：周某在用人单位9个月的劳动合同终止前12个月的平均工资。
2、是。用工满一年未签订书面劳动合同的，视为满一年之日起自动签订无固定期限劳动合同。
3、是。为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。

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