因违反了公司的规章,

公司规章是公司内部的"宪法"只对员工发生效力,而且绝大多书规章只对大股东和公司高级管理人员起约束作用,并且,每个公司的规章都是不同的.如果你公司有职工管理规章,因违反公司制度公司是有权力对你进行一定处罚的,但不能偕越法律的规定.如果你认为公司的作法严重损害了你的利益，你可以向公司工会要求为你申诉,或者采取如仲裁等其他救济措施.

你想走法律途径 这600肯定能回来 工作就没了 当然他们要补偿你

…………和上司说话那么大声干吊，不想干，拿完工资干上司一顿就完了呗

如是我司的话，你就违反了第四章考勤管理与休息休假中第三十三条打卡规定。但不会罚600那么重吧。至于大大声说话可能是违反了第 七章行为规范与工作纪律吧。但这是我司的的守则不知你司的守则也是如此。

这是不应该的罚款，可以拒绝交付。法律并无此规定，公司章程是约束股东，董事和高管人员等的，一般的公司章程也不会有罚款的事项。你所说的公司规章应该和章程不同，应该是单位私自定立的，无任何法律强制力。没理由执行，但劝你想好有没有必要为了600而放弃这个工作。祝你好运。

想干下去，忍着！
不想干了，告他！