合同还没有到期公司裁员合法吗？！我们可以告他们吗？！那些部门可以帮我们讨个说法？谢谢！

不合法
依照劳动合同法：第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

企业并不存在以上裁员条件的属于主动辞退员工行为，应当支付经济补偿金和赔偿金，赔偿金及补偿金如下：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（ 此条适用公司注定辞退员工才有经济补偿金）。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

希望能帮助到你

1、不合理。
2、没有到期裁员，可以要求支付经济补偿金。
3、到劳动局投诉或申请劳动仲裁。

这样法律是不允许的，可是却不能制裁它，有句话是这样说的：土匪都缴光了，因为这些土匪都当执法者去了，所以没有土匪了。