关于在离职后工资的一些问题！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 22:06:37
08年10月的时候我进入这家公司工作，当时没有签合同（未满18周岁）

公司的试用期是2个月！因为一些个人原因我现在想离职了（还在试用期内），请问工资是如何结算的（公司是20号结算，下月5号发工资的），如果我在20之后5号之前离开这家公司，那么我这个月的工资可以拿到吗？还有20后至我离职期间的工资可以拿的到吗？

如果可以，我该如何像公司说明！

试用期的工资不低于岗位工资标准的80%。20日发工资只是发放时间，单位的考核时间应为1日至30日（31日）。如果在20日后离开公司，应该能拿到工资。下月的工资应该能拿到一半。

你的情况属于未成年人用工，但这并不影响你获得应得的劳动报酬。
按《劳动合同法》规定，在试用期内，你提前三天就可以提出辞职，而后公司就应该给你办理一切解除劳动合同的手续，包括给你结算工资。工资应该计算到你离职的那一天为止，所以20日以后你在公司工作的时间当然也应该计算在内。
另外，由于公司未给你签订劳动合同，你可以向公司索赔超过一个月后工资的二倍，如果你现在工作了两个月，公司应当一共给2个月的工资，另外加上一个月的赔偿金。当然，你也可以选择不向公司提出，但至少你所工作的时间都应该得到劳动报酬的。
如还有什么疑问，可以补充哦。

首先要明确的是，你和单位是否订立了劳动合同？如果订立有劳动合同，工资依合同所约定的工资数额计发；对试用期工资没有约定的，一般不低于同岗位正常工资额的百分之八十。此外，还要明确的概念是：工资的结算是按一个工资支付周期进行计算的，即从上个月领到工资的时间到下个月应领工资的时间为止。
像你这种情况，没有工作满月部分的工资数额应该当这样计算：月工资数额/21.75＝日工资数额再×实际出勤天数。劳动者在试用期提前3天，以书面或口头形式向单位提出辞职。用工单位应在离职时结算清工资，并支付给本人。若单位拖欠或克扣工资，可携能证明你在该单位工作的基础性证据（工作证，考勤表，业务单等任何一样）向当地所属的劳动监察部门进行投诉。

干一天拿一天。