合同未到期，公司要如何赔偿？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 07:42:16
08年4月签订一年的合同，12月2日收到口头通知，要我调去广州工作，否则就自己辞职。公司很明显的要裁员。

我的意见是：
1，合同不到期，而且被解雇不是我的失误，公司这种行为应该属于违法？ 听说是要赔3个月的工资？
2，如果有了赔偿金，是不是还有1个月的经济补偿金？
3，公司鼓励员工买手提电脑工作，并报销75%，分两年报完。现在还有一年多没报，这部分我能不能要求补偿？
4，公司是1月1日统一规划，希望我们在12月31日就位。辞职的就走人。 现在没见书面通知。如果公司提前一个月书面通知，补偿金是不是还3倍？ 如果公司公司要求12月31日一定走人，又如何？

谢谢！请帮忙回答~
合同期不到裁员是否有什么保护措施？

1、正常工作调动劳动法是不管的，也没有明确规定这种调动如果员工不同意是否企业应该给予赔偿。

2、自动离职没有赔偿金，单位裁员的话会有一个月的赔偿金，因为你为其连续工作满6个月了。

3、这个看你们公司有没有书面的文字了，如果只是口头的，就没办法主张了。

4、没提前一个月通知的话应该给一个月的薪水做为通知金。

一楼说的很详细了``
这个关键是公司裁员留了一个前提,那就是不服从安排,然后解聘;

公司调动工作地点就是变更合同，你有权不同意。你可以要求赔偿金和补偿金。
在公司没有正式书面通知的情况下需要继续工作，否则公司可以你旷工为由解除合同。你就没有补偿金。
如果提前书面通知就只能 有一月的补偿。