关于裁员的赔偿问题

解除合同 要提前30天 没有要支付代通知金

　　到期终止合同 不需要提前 30天
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　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　你只能要求08年的经济补偿 1个月工资 （劳动合同法从08年1.1实施，08年前的
　　工作年份是否补偿，各地规定不同）
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　　中华人民共和国劳动合同法实施条例
　　第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　年底双薪 就是你最后月份的实际工资 可以计算入平均工资

驳下楼上的。

1.如果合同到期（今年12月底）与你解除劳动关系即使没有提前一个月通知你也不会支付一个月的工资作为补偿（通俗的说法叫做代通知金）
2.如果在合同到期前与你解除劳动关系且没有提前一个月通知你的话会得到一个月的工资作为补偿
3.除代通知金外，以上任何方式与你解除劳动合同都需要支付你经济补偿金（也就是你说的“另外按工作年限得到补偿”），共三个月的工资作为经济补偿金。这里的工资是指员工离职前12个月的平均工资水平，当然也包括每月的奖金等，你们发13个月的工资与这项无关。

《劳动合同法》第44条第1款，第46条第5款
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条