辞退补偿政策

不签合同的，可以要求公司支付9月入职至被解雇之日的双倍工资。

公司单方面解除合同的，还应支付2个月工资的赔偿金。由于此人工作未满6个月，根据劳动合同法规定赔偿金为半个月工资，公司无故解除的要支付双倍赔偿金——1个月工资。另外一个月工资是代通知金，合起来就是2个月工资。

建议申请免费的劳动仲裁，同时搜集工资条和工作证等证据。

没签合同可以追讨双倍工资`辞退的话不足半年补偿半个月工资`

没有书面合同并不代表着没有事实合同关系。从你们这种情况看是存在无固定期限劳动合同的。可以要求赔偿，一般每满一年补偿一个月工资。必要时如果感觉受侵害了可以到当地劳动监察大队反映。

未签订劳动合同，可以要求自工作第二个月开始要求支付双倍工资（劳动合同法实施条例规定）。
如果被单位直接解除合同，应该支付一个月待通知金及经济补偿（工作不满6个月补半个月工资）。

按照上面的计算，双倍工资范围：2008年10月1日至离职期间。
待通知金（只有单位没有提前一个月通知才有）：一个月工资。
经济补偿：视工作期间而定，不满6个月补半个月工资，超过6个月不满一年补一个月工资）。