我的劳动合同问题 应该怎么解决

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 14:26:14
我与一家婚纱摄影签订了三年合同，但合同只有公司一份，当时也没在意，合同里并没有写具体工作和工资福利待遇。因为某种原因，我与老板意见不同，离开了公司。可以说是直接离开连招呼也没打。但我上个月是上够全勤的，而且还经常加班，他是否应该将上个月公司补发。这份合同合法吗？还有以前拖欠的工资和押金是否要给？
我们以前是每个月25号发放上一个月的工资，加班费我不去奢求，通过什么途径可以将我的工资要回。我手上有他以前开具的押金条，但开得是“学习培训费”，并无押金字样。请问需要通过什么途径，拿哪些证据去要回我的工资。

请将押金条、工资签收条、考勤表、加班单（人证、物证）等能证明你在该影楼工作的证据材料准备好，到当地劳动监察局提起申诉，也可以到当地劳动仲裁委起诉。
这些都是不收费的。
无论劳动合同是否合法，你已经和该影楼形成了事实劳动关系。
只要证据齐全，工资、加班费和押金都可要回。

不合法,N多人都不知道,唉

合法的劳动合同是一式三份由公司向劳动部门买的,一份给公司一份给劳动局一份你自己拿着

很正规的,不是一两张纸订在一起就是的了,它是本本型的,A4大小,大概是80-100克的双胶纸骑马钉装订的

这种情况属于用人单位违法，你可以请求支付上月工资。只是终止合同经济补偿拿不到，因为你没有提前通知