劳动合同的问题，提前跟公司解约需要赔偿吗？请教大律师

1、“提前跟公司解约需要赔偿吗”：要看具体情况。如果公司为你提供了专项、专业培训、又在劳动合同中约定了违约金的，你应当赔偿。

2、“怎样才能不用赔钱啊！”：你拿出证据证明公司没有给你提供专业培训才行。

3、但，你即使不到一年辞职，需要赔偿的数额也不就是合同中约定的、而应是按《劳动合同法》规定的数额赔偿，即培训15天的总费用按3年分。依据是：《劳动合同法》第22条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”

公司需要证明以下几点才能依法要求你支付提前解约的违约金：
1.公司出钱为你进行了专业技术培训，不是专业技术培训的不算。
2.公司有发票等凭证证明这些3万元的培训费用，没有凭证的不算。
3.公司与你签订了培训协议或者劳动合同中约定了培训事项，没有培训协议或合同未约定的不算。

根据新的劳动法你只需要赔偿培训费就可以，而且还要按比例赔偿

这种违约金的约定是无效的，所以你放心，因为劳动合同法对违约金是有明确规定的。你只要在此之前30日通知单位，让单位签收你的通知书，就不用承担违约责任了。
不要有太多顾虑。

不需要
劳动合同法已经明确员工违约无需支付违约金
不过在服务期限内解除的话需要赔偿培训费的