《新劳动法》第十四条的问题！！！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 12:29:13
《新劳动法》里面看到有这么一条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ”这里说的一年是指在这个单位工作满一年还是指新《劳动法》实施一年呢请说明的具体点！！如果有这种情况的话，是现在就去劳动仲裁部门申诉还是等过了2008年12月31日再说呢？？？？
如果我现在就要求和单位签订无固定期限劳动合同，需要准备哪些对我有力的证据呢？（我需不需要到当地的劳动仲裁部门咨询或备个案呢？）

一，这里说的一年，就是劳动者在用人单位工作的时间，包括劳动法实施前后。也就是说，不管你是什么时候上班的，只要已经工作了一年以上就可以，跟新劳动法实施无关。
二，如果你已经在这个单位工作了一年以上，不管他们有没有和你签书面合同，都会被视为已经签订了无固定期限劳动合同，你也没必要申诉。如果你还没有工作满一年，你申诉也没用。或者说，你想申诉也要等到工作满一年以后再申诉，不用等到12月31日。

是指在这个单位工作满一年，包括实施前后。