没签订劳动合同可以上5险吗 单位可以以上保险为理由 不签订合同吗

中华人民共和国劳动合同法实施条例

　　【发布单位】国务院
　　【发布文号】国务院令第535号
　　【发布日期】2008-9-18

　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　鉴于此，你可以要求单位签定劳动合同，并可以要求单位支付经济补偿金，如果单位不同意签合同，或是找借口辞退你，你可以找当地区（县）劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至到当地人民法院提请行政诉讼。
　　朋友，请勇敢拿起我们手中的武器，用法律来维护我们劳动者的权利。

　　祝你成功！

两者都不可能！

必须签订劳动合同！
雇主没有理由拒签
作为雇员，一定要维护自己的合法权益

都不可以，特别是第二条，必须要求签，单位不签是会被罚款的，你可以去举报，只要你有证据能证明自己是在那里上班。

没签劳动合同不要紧,只要签了招工用工表就可以上5险,不签订劳动合同是不对的,你可以劳动仲裁.