关于公司辞退或放假补偿…紧急在线等待！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/20 04:08:40
我在深圳一家塑胶厂上班、而公司以没有接到业务单可以工作为由而通知说放我们假，从08年12月5放至09年4月份，说如果公司有事做的话会提前通知我们，但在结算工资时却要我们签离职通知书！如果是放我们假放到明年那我们每个月是否有80%的保底可以拿？或者是辞退我的话，我是否能多拿到辞退补偿，我是在08年7月15号开始上班的到12月4号！请问我能拿多少补偿？

不知道你跟该工厂签订了劳动合同没有
1.放长假要支付你所说的80％的工资

2.辞退你们的话要给一个月工资作为经济补偿金，一个月工资作为代通知金

由于你的问题你没有说清楚，有什么不明白的可以给我发百度消息

离职通知书？这和放假完全是两回事，不要被公司的说辞迷惑，要么放假要么辞退，只有这两种（只要你不自己申请离职）。

如果放假，在没有协议或者合同约束的前提下，至少需要发保底工资至复职，如果有协议或者劳动合同，根据合同约定条款的具体情形而定；

如果辞退，你入职超过半年不足一年，可以获得一个月的补偿金，加上一个月的待通知金，就是说多发你两月工资解除劳动关系。

公司没有订单，这么做也是不得已而为之。不这么做，结果只能是倒闭。

如果你们坚持，结果只可能是解雇赔偿然后你们自己找工作。

将心比心，做老板的真的不容易。员工可以开小差，老板可以么？这个时代可不是老板赚钱的黄金时代了！

1.放长假要支付你所说的80％的工资

2.辞退你们的话要给一个月工资作为经济补偿金，一个月工资作为代通知金