关于解除劳动合同补偿的问题

1、现在除一个月的平均工资和代通知金，还能要求什么呢？
单位单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。要支付两倍于经济补偿金的赔偿金给劳动者。不存在代通知金。按照《劳动合同法》第47条和第87条的规定，工作半年以上不满一年的，经济补偿金为一个月工资。因此，单位应当支付你两个月的工资。尽管你说的数额也是两个月工资，但是依据不对。
2、另外，如何采取措施能够保证我的补偿不被拖延呢？
按照《劳动合同法》第85条的规定，用人单位迟延支付的，要按照应付金额的50％以上100％以下的标准加付赔偿金。你应当将这一法条告知用人单位，并尽量和单位协商解决，单位了解这条法律后，也不会愿意多付钱的，就应该会尽快把钱给你了。如果还是不给，你只能按照正常程序，仲裁、诉讼，尔后申请执行，如果要尽快解决，你应当把证据材料准备充分点，让仲裁、诉讼都能一次开庭就能定案。
【补充】情况是这样的，现在企业肯定是要解除劳动合同，但是我要求补偿，处于协商中，因为没有提前一个月所以有这么个代通知金的概念
另外我的失业金会不会领不到！
如果我和企业对补偿协商一致，采取什么书面文件保证呢？
》》（1）企业即便提前一个月通知也是违法解除，也要按照两倍标准支付赔偿金。
（2）建议你尽快找一个新单位，并连续缴纳社保。现在领失业金并没有什么好处：其一，没多少钱，领不了多久；其二，保险不连续，以前交的可能就白交了。
（3）直接和单位写个书面协议就行了。你拿到补偿金就好了，不明白你还需要什么保证？
【补充二】补充一下，如果我与企业协商一致，采取“补偿金+代通知金”的形式补偿。这种补偿形势合法么，因为从劳动法来看这两项没可能同时出现？
《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”因此，你和企业协商一致，完全可以解除劳动合同。协商，当然也包括双方谈条件和对价。采取“补偿金+代通知金”的形式补偿，符合该条规定，是合法有效的。
参看：《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高