请教一些有关无固定合同的问题～

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
劳动合同要用书面形式，劳动关系自用工之日开始算

第一个问题，楼上已经有答案，不再冗述，可查阅《劳动合同法》；
第二、三个问题合并回答，签订无固定期限的劳动合同肯定需要书面形式，否则只能视为事实劳动关系。换言之，如果没有签订书面形式的劳动合同，也同样与用人单位建立劳动关系，只是这种事实劳动关系可以随时解除。