单位合同09年1月1日到期，单位已经提前一个月以书面提出解除合同，请问用人单位该如何赔偿！谢谢~！

合同到期赔偿是从2008年1月1日开始计算的.

首先要明确是提前一个月告知的是劳动合同不续签还是解除合同。
如果是劳动合同不续签，补偿你一个月工资。
如果是解除劳动合同，根据你的入职时间计算，满一年一个月工资，不满半年半个月工资。

这样你只能领取就职后每年一个月的工资，工资按2008年平均月工资算，不足一年算半年。

按劳动合同法的有关规定，合同期满终止合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补金。
支付的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。