试用期四个月了 裁员有补偿吗?

1、单位未与你签订劳动合同，根据法律规定，自用工之日满一个月的次日起，用人单位应支付双倍工资，也就是说单位还需支付你后三个月的工资；
2、公司裁员未提前一个月书面通知你，应支付一个月工资的待通知金；
3、公司应支付给你半个月工资的经济补偿金。

1. 公司未和你签劳动合同，也就不存在试用期的概念。应该从第二个月支付双倍工资。
2. 公司必须支付半个月工资作为解除合同的经济补偿金。
3. 你应该搜集证据，如工资单、工卡、工作记录等，到劳动仲裁去申诉。

有，劳动合同自用工之日起算，没有签合同公司次月起要支付双倍的工资

一定要支付双倍工资的，但是前提条件是你要有证据

给我发百度消息吧

首先公司没有跟你签合同就违法了，裁员也要进行补偿的。你可以到当地的劳动仲裁部门申请仲裁。。。