UC知道放假中的劳动关系和工资问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 01:42:05
我是今年8月份与公司签订的三年的劳动合同，现在公司效益不好要裁人。公司给出两种选择：
1.参加公司的待岗培训，从12月15号到29号，培训完了参加考试，考试合格的有绩效，不合格的没有绩效。人事部找我们谈话说：凡是选择这种方式的都要降薪降级，并且都会从1月份开始放假3个月，这3个月的假是没有工资的，公司也不会给你交任何的保险，3个月之后如果公司觉得你还没有事情做就继续放假，无限期。
2.填写辞职单，公司让签自己主动离职单，公司给办好一切手续，补偿的话就是12月份的工资约2000元，而我上个月拿到手的工资都有2800。公司要裁人，还不想承担责任，全推给员工。
问题：
1.公司3个月假没有任何工资和保险等，是否有违反国家规定的劳动法,这样做是否合理？按规定公司放假会有最低工资吗？深圳关外是多少？
2.我不是自愿离职，而是公司要裁减人员让我们员工不得不做选择？
3.那种方式比较好，后续有一些什么需要注意的？
请高手赐教……
1.参加公司的待岗培训，从12月15号到29号，培训完了参加考试，考试合格的有绩效，不合格的没有绩效。人事部找我们谈话说：凡是选择这种方式的都要降薪降级，并且都会从1月份开始放假3个月，这3个月的假是没有工资的，公司也不会给你交任何的保险，3个月之后如果公司觉得你还没有事情做就继续放假，无限期。
2.填写辞职单，公司让签自己主动离职单，公司给办好一切手续，补偿的话就是12月份的工资约2000元，而我上个月拿到手的工资都有2800。公司要裁人，还不想承担责任，全推给员工。
问题：
1.公司3个月假没有任何工资和保险等，是否有违反国家规定的劳动法,这样做是否合理？按规定公司放假会有最低工资吗？深圳关外是多少？
2.我不是自愿离职，而是公司要裁减人员让我们员工不得不做选择？
3.那种方式比较好，后续有一些什么需要注意的？
请高手赐教……
1.肯定是不合法的,未按照劳动合同的约定为你门提供劳动条件,就算是待岗也是有待岗工资的
直接到当地的劳动局去投诉吧,企业也没办法啊
你应与大家研究探讨个方案，否则，就是认定公司违法，你一个人能把整个局面扭转吗？