关于试用期转正、裁员、保险的问题。

1.由于已经签了合同，所以你现在不好证明公司给你的待遇低于试用期的，这么说吧，劳动合同最短是3个月的时间，你相当于是签了两份合同而已，至于试用期的工资问题，要看后面这个合同的约定了，不能说你现在还是试用期的合同

2.没交社保是违法的，你可以要求解除劳动合同，但不是你辞职，这个很关键的，你辞职没有补偿金的，但是，你要求解除劳动合同是有补偿金的，你工作满半年了，补偿金是1个月的工资，还要给你补交从工作之日起的社保，如果要社保希望现金补偿，那么是协商的结果，申请劳动仲裁，只支持补交的

3.你可以跟公司协商解决，如果协商不成，那么申请劳动仲裁吧，准备好劳动合同、工资条、工作证等

试用期的结束不被相关公司内部程序制约。

约定期限界满，公司未以不符合录用条件辞退你，试用期便结束了，你即为公司正式员工。

试用期之外，仍发试用期工资，可定性为公司克扣拖欠你工资。
以这个理由离职，可以要求经济补偿。

另外，经济补偿，工作不满六个月，支付半个月工资，六个月以上支付一个月工资。

公司未给你缴纳保险，你可以要求公司补缴，如果协商，可以要求把补缴的钱给你，否则应当交给社会保险机构。

另外，你也可以以公司未给你缴纳保险为由，提出解除劳动合同，这样也是可以获得经济补偿的。

我想知道公司这么做是合法的吗. 这个问题，你可以向劳动局举报，
你不想做了，就提出赔偿，拿出合同，首先公司违约的，
裁员的赔偿是这样 ，累计工作不满半年的支付半个月的工资作为赔偿。
保险和补偿没有任何关系的。

去劳动局仲裁啊，提前一个月提出申请就可以，不知道过了三个月以后有没有再鉴合同，如果没有，能得到这两个月的双倍工资，所有社保应缴纳的费用都能一应得到补偿。
但是你不想交保险也是单位为自己考虑，可以理解，国家规定缴纳社保是强制性的。

你工作不满六个月，公司应该支付半个月工资

。。。。。。。。。。。。。。。。。。