被解聘合理么

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 01:29:04
有个朋友是专卖店的，他12月20号合同到期，但他们店长前几天才告诉他不和他续签了，请问如果不续签是不是应该提前一个月通知本人呢？店长这么作是否违反了劳动法？劳动法对此有什么明确解释么，解答一下吧，谢谢
就算是通知是不是应该是书面形式呢，口头通知可以么？他们是不是应该给经济补偿金呢，补偿金数额有规定么 如果起诉用劳动法哪条呢

企业不续签是要给补偿金的，无论是否提前通知都是如此，不过补偿金只能从新劳动合同法实施之日算起，估计是补一个月的工资。

相关问题可以直接到劳动局咨询投诉，不需要起诉。

去劳动局问问

首先，这个专卖店是否带有品牌性的。
其二，合同上是否注明了合同到期后有优先续签。
第三，劳动局不会接受这种投诉。

同意一楼。要看原合同，及工作时间来算补偿金