询问公司裁员工资补偿事宜

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 03:58:31
公司今天决定开始裁员,目前是先裁4个人,公司找代理律师与我们轮流谈的,公司的意思是补每个月的60%,就是说如果我做了3年,按理应该补4个月工资,但是公司的意思是补每个月的60%给我们,要我们考虑一下,如果不同意他说可以让我们去劳动部门告.我想这肯定是不合法的.我现在想问几个问题:
1.如果告到劳动部门,他们会受理并且有权利要求我们公司赔偿吗?我担心劳动部门要我们申请仲裁,那样的话时间上耗不起,仲裁起码要三个月
2.现在是12月份了,年底的双薪我们可否要求拿到?我们公司每年都有双薪和分红的
3.加班费是否要求得到?我们从07年才是5天制的,之前都是6天制,可否要求补回06年的加班费,和现在晚上加班的加班费(有卡记录)
4.有没有请律师的必要,一般律师费多少?
5.如果公司就是坚持60%补偿,而我们又不签名,公司可能会做出不利于我们的招数是什么?比如待工等等

详细回答者可以再追加分数,谢谢

1.可以先到劳动保障监察大队投诉，他们进行调解，不行再申请仲裁，仲裁也不需要3个月，最多2个月。
2.双薪属于一种考核工资，今年你们拿不到了；
3.证据你有了嘛，拿上证据去进行劳动争议仲裁吧，能得到加班费；
4.没有必要，请律师的话你能拿到的钱全给律师吧；
5.拒绝签吧，坚持要100%，公司不可能在这上面占你们便宜的，请代理律师跟你们谈只是想唬你们。

用人单位进行经济性裁员，应当支付相应的经济补偿金。具体标准为：工作满一年支付一个月的工资，半年以上不足一年的，也按一个月计算；不满半年的，支付半个月的工资