劳动法相关问题，，急！！！！

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/23 17:15:05

某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，1996年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长十天。同年10月6日，工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体

一、用人单位制定的规章制度违反法律、行政法规规定的，视为无效；
二、产假90天（产前15天，产后75天），多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天，难产的，增加产假15天。
三、而且这位女职工在哺乳期内，还应当享受每次30分钟的哺乳时间。

去找律师啊我们回答的也不细
厂里制定劳动规定也要按照劳动法去办

法律规定为90天。该厂行为违反法律，可向当地劳动争议仲裁部门申请或向妇联举报。

产假最少90天。服装厂规章制度中关于产假的规定违反法律，是无效的。应该至少休90天，双胞胎的还应该增加。

工厂的劳动规章不能对抗法律，法定就是5最少90天，双胞胎延长

有事实，没问题？