裁员后如何补偿员工

如果你同意公司的解除决定，4.5个月的补偿，加1个月的代通知金。
　　如果你不同意，认为公司是违反劳动合同法解除与你的合同，可以申请仲裁，要求赔偿补偿金的2倍。

　　中华人民共和国劳动合同法：
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　可以据理与公司协商，协商不成，向当地劳动局申诉，要求仲裁。

按你现在合同期为准，如果没有到期辞退员工，应支08年以前满一年给一个月不满一年的按一个月计算。08年以后满一年给一个月不满半年给半个月。如果无故解除应08年部分的双部赔偿。

如果你合同到期就从08年开始赔偿满一年给一个月，不满半年按关个月支付。

公司要支付你4又1/3个月的工资,每个地区的规定都不一样,例如上海,如果你的年薪超过10万,有另外的算法.如果年薪在10万以内就按上面的方式结算.
所以你得到4个月+1/3月薪就是该得到的赔偿