劳动法维权问题 在线等

1. 如果公司不多支付我一个月工资，我又没有证据，该怎么办？
没有证据就找个证件来，否则就吃哑巴亏吧。你错就错在没有一手把辞职报告交给他一手把钱拿到手。
2. 我上个月已经转正了，如果公司仍然按照试用期工资给我发，我该怎么办？
要求对方按照正式员工的待遇给你，否则以劳动合同为诉讼证据起诉对方。
3. 公司曾在简章上印了我的照片，不是很大，但是可以清楚的看到我的脸，当时没有经过我的允许，并且没有签协议，他们把简章到处发放，这样侵犯我的肖像权吗？我该怎么维护自己权益？
如果合同内没有这方面约定，的确侵犯你肖像权，可以进行民事诉讼要求对方道歉并给以经济补偿。

1.没有证据又没有证据证明当时写辞职报告是被逼的，所以只好自认倒霉。
2.转正了以后还发试用期的工资，可以先和公司协商，如果不行，可以去劳动仲裁。
3.我国《民法通则》第一百条规定，“公民享有肖像权，未经本人同意，不得以赢利为目的使用公民的肖像。”由此可见，构成侵犯公民肖像权的行为，通常应具备两个要件：一是未经本人同意；二是以赢利为目的。常见的侵犯公民肖像权的行为，主要是未经本人同意、以赢利为目的使用他人肖像做商业广告、商品装潢、书刊封面及印刷挂历等。
你公司这个简章是广告性质的么？

1、2两个问题只要把《劳动合同法》多看看就完全可以解决了。
3的问题牵涉到民事纠纷，不在劳动法的处理范围。

目前对你不利，你写了辞职信就会视为你主动辞职，就不会有经济补偿和代通知金。

不过公司在你转正之后还继续发试用期工资明显违法，可以申请劳动仲裁。

公司侵犯你肖像权一事可以收集证据，和公司协商赔偿，也可以直接起诉。