劳动合同到期，公司不续签要赔偿我么？？

劳动合同到期，公司不续签应当支付经济补偿金。
　　根据《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条规定，劳动合同期满，用人单位不续签合同终止的，应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

正常叫做“补偿”，应该是工作一年补偿1月工资。
中华人民共和国劳动合同法：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以据理与公司协商，协商不成，向当地劳动局申诉，要求仲裁。

劳动合同法规定，劳动者劳动合同到期后，除用人单位提出保持原工资水平或高于原来水平劳动者拒绝签之外，需要支付劳动者经济补偿金。劳动合同法附则规定，劳动合同到期后的经济补偿从2008年1月1日开始起算，以前年份的补偿依当时的法律规定。所以，你可能只有半个月的补偿金

新的劳动法规定不续签是要赔偿的，但只能赔偿08年元月份以后的年限。现在不续签，公司只要支付一个月的赔偿。

看你在公司几年就赔几个月的工资