07年12月31日劳动合同到期公司不续签，事实劳动关系该得到如何赔偿？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 09:13:43
07年12月31日劳动合同到期，但是此劳动合同实际没有签署书面合同，即属事实劳动关系。
此次应续签时公司如果提出不续签。
针对以上情况，劳动者该得到如何赔偿？适用相关法律依据？

没有签署劳动合同，怎么能证明你的劳动合同在07年底到期呢？
此时申请劳动仲裁，是最佳策略。欠的保险什么的，都可以一并要求。

按事实劳动关系
请求劳动仲裁
未果 直接上诉到法院
我记得劳动法里是这样的

07年12月31日劳动合同到期公司不续签，事实劳动关系该得到如何赔偿？ 2007年12月31日劳动合同到期，企业需支付赔偿金吗 我签的劳动合同07年12月31日到期，08年企业为裁员不和我签新合同怎么办 我与企业签定的合同于2007年12月31日到期,企业可以和我终止劳动合同吗？ 我的劳动合同11月9日到期。。。。。。。。。。余光谱 07年12月28日我的劳动合同到期，是在29日续签好还是08年1日后签好，我计划在2月离职的，可以拿到补偿金吗 2008年3月3日劳动合同到期，公司3月9日提出不在续约怎么办 劳动合同,今年从1月1号到12月31日劳动合同才到期。但是他今天12月26号才告诉我们。这样的做法是合理的吗？ 劳动合同7月20日到期, 7月21日我能不去上班吗? 我与公司签定的劳动合同到2008年9月1日到期,到期时公司不续签,有没有经济补偿?