解决一个薪酬制度的问题

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/09 00:50:13

如果你是一位人力资源管理工作者，你所在单位面临着货币工资支付的上额限制，但上限工资并不能保证所在单位能招聘到想要的员工，此时你可以有何作为呢？

可以设计股权激励方案，或者向员工提供其他待遇，比如房贷、车补、报销额度等等，不过提供什么待遇也要看你招的是什么人员，技术人员一般要待遇，高管人员提供股权更好一些，不过如果是有限责任公司有点困难。

股权、合伙制、还有各种补贴，年终奖金、提成奖励等等，其实我也面临同样困难！