企业劳动合同问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/07 09:06:43
本人大专毕业后在河北省燕郊三河电厂上班工作，我现在签订的劳动合同是三年一签的，是零七年十二月开始的，我想问问，我得再续签多少次、多少年的劳动合同才能签订固定期限劳动合同
我属于国企，神华集团国华电力系统
在我们单位有签订五年合同的，叫长期合同工，我们三年的叫短期合同工，我们的待遇差距很大很大，所以我想问问希望专家能给些指导
如果有个期限，然后单位又不按那个执行我怎么样才能维护自己的权利？

如果你6年签了两次合同（两次合同规定的起止时间一定要连续！并且都在2008年1月之后，因为那时候劳动合同法才实行。你的情况显然就是被企业规避了3年的时间，因为是07年12月签的。。），那么第三次签合同时你就可以要求无固定期限劳动合同了。
如果那个时侯单位不与你签署无固定期限劳动合同，那么根据劳动合同法，用人单位应该从应订立无固定期限合同的时间起，每月支付你两倍工资。

根据劳动合同法，应当订立无固定期限劳动合同的情况有：
1.用人单位与劳动者协商一致的；
2.用人单位用工满一年不与劳动者签订书面劳动合同的；
3.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
4.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
5.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错，续订劳动合同的。

所以根据你的情况，如果你6年签了两次合同（两次合同规定的起止时间一定要连续！并且都在2008年1月之后，因为那时候劳动合同法才实行。你的情况显然就是被企业规避了3年的时间，因为是07年12月签的。。），那么第三次签合同时你就可以要求无固定期限劳动合同了。
如果那个时侯单位不与你签署无固定期限劳动合同，那么根据劳动合同法，用人单位应该从应订立无固定期限合同的时间起，每月支付你两倍工资。

连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

再签劳动合同时，才能签无固定期的合同。

第二次签劳动合同时，也是用人单位与劳动者共同协商（实际上还是用人单位说了算），签多少年。