合同到期，补偿金问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 20:54:46
我是05年10月份，来到了一家私企工作，后来公司在06年年底被一家外国公司收购，07年开始我们公司变成外企，新的合同承认我们以前的工龄，我们的劳动合同是一年一签，07年1月1日到07年12月31日，08年1月1日到08年12月31日，本来我们算好，09年可能要签无固定期限合同了，但是08年12月31日，合同的最后一天，公司说合同期满09年不在续合同了，这样就把我辞退了，公司说按照新合同法，在给我12月份工资后再补偿我一个月的工资，作为一年一个月的补偿金，请问：

我的补偿金是不是应该从05年10月开始算起，因为公司被收购后跟我们所签的劳动合同承认我们以前的工龄，公司的人力资源告诉我，新劳动合同法是从08年1月1日实施的，以前的合同说法他们不认可，就给08年一年的补偿，请问他们的说法对么？我的补偿金应该从什么时候拿起？

因为新劳动合同法是08年1月生效，所以对08年以前的劳动关系和合同没有追溯力，只能从08年算起，补偿你一年薪金。
但是不续签合同，用人单位应当至少提前15天通知，在这方面，企业应当有所表示。

单位的说法是对的 应该从08年开始补偿 给一个月的工资 但还应该再给一个月工资做为代通知金