关于无固定期限劳动合同的解除？

1.因为公司给出的理由是我经常迟到，那我是否有理由要求公司必须提前30天通知我？（迟到在公司的规章制度了没有说明是严重违纪，至少去年还没有）
　　不用，如果你严重违反劳动纪律，不属于《劳动合同法》第40条规定的提前通知情况，所以如果你严重违反劳动纪律，单位可以书面或直接通知你解除合同【具体你可以自己去看看法条，我只能按照规定据实回答】。
　　单位说你经常迟到【严重违纪】，应当提供证据证明，不能随意解除合同。

　　2.如果公司仍然必须提前30天通知我，那我是否可以找劳动部门申请劳动仲裁？可以要求公司赔偿我哪些方面？各有多少钱？
　　和第一个问题一样，没有必要提前通知的。如果公司能证明你严重违纪，解除你的劳动合同，你很难得到赔偿。因为劳动者违反劳动纪律被解除合同，不符合《劳动合同法》第46条规定赔偿的范围。
　　单位如果不能提供证据解除你的合同，你可以要求支付一个月工资的待通知金、经济补偿【工作每满一年补一个月】。

　　3.公司今天通知让我去街道开商调函调档案，如果我开了商调函，把档案调到街道，那我还能不能通过劳动仲裁维权？
　　劳动争议申请仲裁时效是自争议发生起一年内。
　　你最好能收集证据证明公司主动与你解除合同，这样才有可能得到赔偿，否则你开了调档函，单位用此证明你自行辞职，是没有补偿的。

　　4.劳动仲裁的程序都有哪些？需要我提供的材料或者需要我做的事情有哪些？
　　收集证据，比如劳动合同、工作时间段证明、工资单其他证据，书写申诉书，提交当地劳动争议仲裁委员会。
　　一般自立案起45天审结，经院长批准可延长15天。

　　5.如果劳动仲裁判决公司赔偿我，可公司就是赖着不给，那我该怎么办呢？
　　如果仲裁胜诉，且单位未在规定时间内起诉到法院，你可以持生效《劳动仲裁书》向法院申请强制执行。

　　如还有不明白的，可以进一步解答。

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位才可以解除劳动合同。你上面说的经常迟到，迟到多长时间，经常是每天都迟到，还是隔几天迟到一次
2、你可以找单位所在地的仲裁，申请劳动仲裁。首先单位解除合同的理由不合法律规定，也没有提