UC知道公司这样停薪合理吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 20:00:14
本人是07年7月进入北京富士康：
7月-12月试用期：产线实习+入职培训
08年2月-6月出差深圳做产发，
08年6月-9月回北京做设计，
9月至今无事
当时进入富士康时谈好了是做结构设计，工作地点：北京，无需出差。
由于公司实际主要做JDM和OEM的案子，设计人员相对需求少，而深圳（公司总部）缺人。
主管就开始忽悠我们去深圳，（说是先做半年产发再转设计，后来证明纯属忽悠）幸亏我明智啊，三个月就回来了（苦日子熬过去了）。
刚回来开心地做了两个多月设计，可是到了九月，我们专案解散了，（客户通知改为OEM，）第二天主管就继续劝我们去深圳，给两周考虑时间。
当然不愿意去了，两周后。。。
BOSS说：你们工作经验不够，在这里我实在没办法给你们定位（工作），你们要么同意去深圳，要么换部门（北京富士康其他部门，条件没这好）。
而其他十来个人一天都没去过深圳，却一直在这边做设计，完全没产发方面的经验，（实力方面差别不大）
不患寡而患不公吧。
从此对公司彻底绝望了。。。。
九月到现在有不下1/4的人因工作地点问题辞职了。
我 九月：联系其他部门，准备换，无果。
十月：办理停薪留职，流程很长（最后公司高层没批准）
十一月：助理说你先请假吧，等停薪留职批下来了可以抵消，一口气把全年的假都休了，（之前没请过一天假，打着灯笼都难找的好员工啊）。
我承认其中很大成分是因为当时心理因素故意拖着。现在想想，怎么拖得过人家啊，这么下去只能使自己废了，对公司没啥影响、
十二月至今，办理离职，还是公司流程问题：
1：离职面谈表：N多级主管面谈。
2：所有面谈完毕仍坚持离职，填写离职申请表。
现在据说到中央人资那了（还没谈话），今天助理拿离职申请表过来说：明天必须把这表填完，不然就给你停薪。
7月-12月试用期：产线实习+入职培训
08年2月-6月出差深圳做产发，
08年6月-9月回北京做设计，
9月至今无事
当时进入富士康时谈好了是做结构设计，工作地点：北京，无需出差。
由于公司实际主要做JDM和OEM的案子，设计人员相对需求少，而深圳（公司总部）缺人。
主管就开始忽悠我们去深圳，（说是先做半年产发再转设计，后来证明纯属忽悠）幸亏我明智啊，三个月就回来了（苦日子熬过去了）。
刚回来开心地做了两个多月设计，可是到了九月，我们专案解散了，（客户通知改为OEM，）第二天主管就继续劝我们去深圳，给两周考虑时间。
当然不愿意去了，两周后。。。
BOSS说：你们工作经验不够，在这里我实在没办法给你们定位（工作），你们要么同意去深圳，要么换部门（北京富士康其他部门，条件没这好）。
而其他十来个人一天都没去过深圳，却一直在这边做设计，完全没产发方面的经验，（实力方面差别不大）
不患寡而患不公吧。
从此对公司彻底绝望了。。。。
九月到现在有不下1/4的人因工作地点问题辞职了。
我 九月：联系其他部门，准备换，无果。
十月：办理停薪留职，流程很长（最后公司高层没批准）
十一月：助理说你先请假吧，等停薪留职批下来了可以抵消，一口气把全年的假都休了，（之前没请过一天假，打着灯笼都难找的好员工啊）。
我承认其中很大成分是因为当时心理因素故意拖着。现在想想，怎么拖得过人家啊，这么下去只能使自己废了，对公司没啥影响、
十二月至今，办理离职，还是公司流程问题：
1：离职面谈表：N多级主管面谈。
2：所有面谈完毕仍坚持离职，填写离职申请表。
现在据说到中央人资那了（还没谈话），今天助理拿离职申请表过来说：明天必须把这表填完，不然就给你停薪。
你可以不管公司内部的流程，那是公司的问题， 只要你有提前30日书面离职的通知的证明就可以了。既然你没有交离职申请单，单位就不能因为你想辞职而自动停薪，这样显然违法，威胁也没有用，咱不怕。如果他停薪，你坚持上班，并收集证据告他，去你公司所在的劳动局或劳动监察大队申诉，要求仲裁。原因是违反变更工作地点，以及无故停薪，不提供合适的劳动条件。