有关公司裁员补偿金问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 20:48:19
根据劳动法规定，经济补偿金是按照离职前12个月的税后总收入（包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内）除以12来计算得出一个月工资的经济补偿金的。
由于我的工作是长期出差，公司有出差补助，一个月这部分也有上千块钱不定，但并不在每月工资里面发放（06年以前是在工资里面发放），只在每次报销差旅费时一起报销。但我想这部分应该属于上面补偿金里面的补贴概念吧？现在公司要裁员，这部分能索取么？是不是补偿金只能按每月的工资发放为凭据？
两个都说得不对啊，我在网上找到答案了。

出差费用不在经济补偿金的范畴以内
所以离职后的经济补偿金是按照你的劳务合同里的基本工资标准给予补偿的

1、出差补助应该不在工资总额的，
2、补偿金是按工资总额算的（包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内）
3、我觉得你应该同公司沟通一下，这样比较好。