劳动合同经济补偿金的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 12:40:19
我是1998年4月入公司，8月1日签订劳动合同（有五险一金），至2008年8月1日起签订无固定期限合同.公司是电子企业，根据工作安排在制造直接岗位，期间间断性地做过电子焊接工作（含铅的那种）。问1单位提出解除劳动合同我能得到经济补偿金和赔偿金么（如何计算）2接触有毒有害的作业可以得到补偿么3如果个人单方面提出解除劳动合同可以有补偿金么（如何计算）。补充一下：每年的特殊体检表在单位保管个人拿不到（只是体检结果能看一下，可看不懂！）

一、未提前一个月通知的，支付一个月的待通知金；
二、支付从入职日到离职日期间的经济补偿金；
三、为你办理失业相关手续，可按月领取失业金。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

你自己提出解除合同的，无补偿。
特殊体检表应当交给劳动者。