用人单位在试用期内是否要为劳动者缴纳社会保险？

您好，试用期内的员工应当参加宁波市养老保险。我市有关政策明确规定，凡企业职工（含一个月以上的短期合同用工）都应该参加养老保险。因此，以试用期为由不为员工办理养老保险手续的行为是错误的。员工有权向劳动保障部门反映，劳动保障部门将依法进行劳动监察，责令企业整改，以保护职工的合法权益。

用人单位从与劳动者建立劳动关系之日起，就必须依法为劳动者缴纳社会保险。如果没有在试用期给你缴纳社保，你可以向当地劳动保障行政部门投诉，维护你的合法权益。

试用期期间也应为员工上保险；如果试用期过后才给员工上保险，那试用期间的保险也应该给补上，如果试用期内被辞退，那试用期间的社保应由用人单位来承担。
因为，劳动法规定，只要员工与用人单位产生了劳动关系，就应该为员工缴纳社会保险，这不分是否在试用期

试用期应缴纳社保。