小孩半岁，公司要跟我解除劳动关系

我是帮我的一个网友问的，她现在的情况很急，具体如下：
小孩半岁，公司要跟我解除劳动关系
有没有这方面的专业人士帮我分析一下？？

我的情况：

1. 工作9年，无固定期合同；
2. 小孩半岁，目前我在哺乳期；
3. 不是部门没有了，只是把我的工作交给别人做了。

公司给我的方案:
方案一： 公司安排我待岗到哺乳期结束，期间发70％的社会最低工资；
方案二： 工作年限的工资，一个月的代通知金，到哺乳期结束的工资一次发给我，立即与我解除劳动合同。期间的社保，我本人和小孩的医疗保险，哺乳假的补偿一概没有。

真不知公司这么做对吗？ 看来他们的这个方案好像也咨询过法律方面人，态度十分强硬。根本不把我在哺乳期放在眼里。

请大家帮帮忙，看看这样合法吗？ 我就这么被公司抛弃吗？
我的联系方式: maomao_tian@sina.com

先谢谢了！

我的理解是“不是《劳动法》不保护哺乳期妇女，而是你们公司太绝了，哺乳期不能解除劳动合同就让你哺乳期满离职，真不地道。不过显然违反了《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。你不是只有70%吗？找公司要，不给就告。根据第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。
第十三条 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。前半部分可能没什么用，但重点是经济补偿。公司都跟你这么翻脸了你不能示弱，能拿回多少就拿多少。
还有，为什么期间没有社保？既然是劳动合同没有结束就应该按照合同继续啊！根据违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按

公司没跟我添合同也没帮我买社会保险,现在要跟我解除劳动关系,我该怎么做? 公司要单方面解除劳动关系的赔偿 企业跟我签定了无固定期合同丶现在企业要和我解除劳动关糸丶他们违法吗？ 在现公司工作十几年现在公司要解除劳动关系 如果公司不以书面的形式通知我解除劳动关系,我该怎么办? 请问各位如果公司解除和我的事实劳动关系，经济赔偿应如何计算 公司同意我走人但不签解除劳动关系的合同 劳动解除 工作18年,什么待遇没有,新劳动法要出台,公司要解除劳动关系!!! 劳动纠纷！我要公司赔偿！