试用期已过被裁有补偿吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 02:37:19
本人是08届毕业生，入职于深圳比亚迪股份有限公司，合同上试用期是9月1日到12月1日，可12月31日公司才通知我被裁员了，元旦后上了一天班就没上班了。公司08年招了8000应届生，之前已降了几次工资，现在又被裁了很多。公司让我写离职报告，离职原因不让我写被裁员，要我写个人原因。我听同学说公司裁员要给补偿的，我就问公司，可公司说没有，说我转正还在走流程，核查没通过，不叫裁员，是人事优化。可我说那离职原因就写人事优化，他又不让我写。我很是气愤！不知道我的情况有没有赔偿？属不属于正式员工？不甘心还得听他们的，离职原因随便写个个人原因。望有关人士给我个解答。

属于正式员工，你的情况有半个月的工资补偿

NO

在试用期之内公司没有辞退你，这说明12月2日你就是他们公司的正式员工了，公司裁员要支付经济补偿金的，像你的情况应该是支付你一个月的工资。而且一定要拿到单位给你开的裁员证明，你自己是不应该写什么离职报告的，又不是你自己要离开公司。如果公司态度强硬，你可以打当地劳动保障政策咨询热线12333进行投诉！

有补偿的，按规定是半个月工资的补偿。

最好找个律师问下~~~我是07届的，被裁，没有赔偿~~还被追着要2万，又不给我办离职~~公司很牛的，法律说有赔偿~~~但是你得想办法让法律真能起作用~