UC知道这样的赔偿要求是否合理
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 17:05:03
我是西安佳昌家政公司的行政助理，1月3号我们的员工出去清洗门头，由于他自己没有按照我们的安全规范操作，自行主张在脚手架上安放梯子做工，导致脚手架倾倒，造成员工自身左胳膊小臂处骨折，从第一时间开始我们的现场负责人就把他送到医院，直到现在，医院里所有费用都是公司承担，没有任何耽误。现在手术做完已经一个礼拜，医生说已经可以出院，回家疗养，我们已经拟定协议，承担出院后所有后期疗养费用及其营养费，还补偿他三个月工资，连一年后取钢板的手术费都承担了，但这个员工及其家属硬要公司再补偿误工费10000元，说是他们回家疗养需要一年才能好。这种要求是我们公司不能接受的，他们以此做条件，如果可以多给他们一万他们就出院，不给就不出院，我们想咨询一下：我们从开始到现在这样积极治疗，还给出这门多补偿，他们要求再多给一万误工费是否合理？（这个员工才进公司一个礼拜，基本工资800元/月)
看完你说的事我给点建议:
立马支付受伤员工要的1万元误工费,
原因是:
1,他是在工作中产生的受伤行为,
2,即使他有违规操作的行为,你也有管理不善的责任,至少你要负此事70%以上的责任.
3,他提出的要求不算太高,比较合理,就是到法院也会支持他的要求.
4,遇到这种事最好的解决方式是一次解决完,不要拖泥带水,还要把赔偿的协议写得没有后顾之忧.
5,尽快解决,好投入以后的工作,把钱赚回来.
看完了这个事件
他是你这个公司的正式员工不论他基本工资是多少
公司都有义务对他在工作中的因作业而产生的损伤进行赔偿
不过有个细节你没写
你说的是你们已经拟定协议，那么这份协议双方都认可了吗？（譬如说双方的公章或者签字）
如果已经达成了协议，那么说他单方面再次要求赔偿的要求就是典型的违约
如果双方并未对这个协议达成共识，就是说这个协议是单方面的话，那么对你们的公司就存在不利影响。
如果您还有什么问题，欢迎您的留言。
这种事不好说，可能官司很难赢。