没有签订劳动合同，离职证明中却写了双方于何时解除劳动合同关系，是否陷阱？

1、有离职证明足以证明劳动关系存在，可以凭这个去提起仲裁；
2、没有劳动合同，对方应该按劳动合同法给你不超过一年双倍工资的。

没有签订劳动合同本身就不符合劳动法规定，我认为离职证明更可以证明务工者与用人单位有劳动关系，若在用工期间双方发生任何纠纷，务工者可以拿着离职证明进行法律仲裁，这样用人单位会更加被动。