我未上满七天试用期，公司要我缴食宿费，是否合法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 22:53:53
我在一个物管小区上班，签定了劳动合同，（公司包吃住，但未上满七天试用期就离职的话，离职的时候要倒向公司缴纳每天30元的食宿费），现在我离职了，未上满七天班，公司要我倒缴食宿费，才肯退还我事先抵押在那里的大学文凭，不知道这是否符合劳动法的规定，望大家指点一下。。如果请劳动部门出面解决，是否能成功。。。
并且还有一条规定，说如果未上满七天就离职的话，就会没有工资，不知道这条是否合法，事先也签定了劳动合同。。 对了，那家公司叫 重庆洋世达物管公司。我上班的地方叫阳光华庭。。。
还有一点，我上了第三天班的时候迟到了，班长就叫我别去上班了，我以为是叫我辞职的意思。结果现在部门主管说他是叫我先别上班，然后去找主管，然后再继续上班，但班长没传达给我这个意思，这样算不算矿工。。如果算矿工是否就没有工资？

上一天班离职也必须发工资
1.公司既然承诺了包吃包住,那凭什么向你要食宿费?
2.公司没有资格压你的文凭,为什么让他押?直接要回来,不给就申请仲裁甚至上诉.
3.国家有法律规定,任何单位不得以任何名义向应聘工作者收取任何费用.你才上班几天,因为还没有发工资.所以单位不能向你收取任何费用(特别单位除外)
4.你上了几天班,公司就必须按照上班时间付与你报酬,这是社会主义社会市场经济的基本原则.他敢不付,告的他破产.

建议你大胆申请仲裁,现在仲裁有是免费的.如若不成,上诉你也有九层以上把握赢.

补充:
1.按你所说,你旷工本不是你的错,公司顶多可以做扣除你没上班当天的工资的决定.
2.就算是你的错,只要不是故意为之,公司也没有理由扣发工资.事实如此,付出劳动,又没有主观错误,凭什么受到处罚.
3.只要劳动合同没写员工自愿受罚,公司没有处罚的权利.

不合法,他应该还要发你7天工资.
你可以打12315要求解决,扣押文凭本来就是违法行为.
你把这个单位公布出来,免得让大家上当.

12315告他

绝对不合法 找劳动仲裁肯定成功

bv