我在公司工作5个月不给签劳动合同 被辞退了 怎么办

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 11:23:59
我是08年8月进入该单位的，试用期3个月，正常来说11月转正，当时他们答应我转正 11月拖到12月，从12月拖到1月 就是不给我签合同，但3个月后给我的是转正的工资，现在他们找借口把我辞掉了 还让我写辞职报告写：“本人不适合这份工作”，我都没签合同，辞职报告有用吗？我能通过哪种途径来维护自己的权益，这个公司总是这样，现在公司总共就3个正式员工，我们总是被公司利用到该转正的时候给辞掉，我该怎么办呀

劳动合同法规定,试用期应当包含在合同期内,也就是说员工进入单位起一个月内必须签订劳动合同,否则违法.如果一直未与你签订合同,那么自9月份开始你可以享受双倍工资.另外,期间的社会保险应当由单位补缴.还有,单位如今要辞退你,需要合法的理由,而不是口头说说.违法解除单位要承担赔偿责任,你可以得到1个月工资的赔偿.
本人认为,这个单位太不正规,直接上劳动部门投诉吧.

要求其赔偿2倍工资.

他要辞退你，你千万别写辞职书，写了就会不补工资了，我们厂就是这样，不写就可以补．

我是乙肝携带者,签劳动合同时公司要给办保险,行吗? 我在一家公司工作7年时间但是没签劳动合同，现在被告知解除劳动关系问我是否能要求劳动补偿？ 急求：有哪位知道在和供电公司签劳动合同时，都有哪些约定条款？ 在签劳动合同时应注意什麼 如何应对公司利用一年一签劳动合逃避与老员工签无固定期限劳动合同,避免在解聘老员工时给予经济补偿。 本人在公司工作十几年，公司未与我签劳动合同也未给本人参保，我以前的保险怎样才能让公司给我补上？ 我的月工资是1200元，公司签劳动合同时填写的是800元，对我是否不利？如何应付？ 在公司工作一年，未签劳动合同，也未给上社会保险，我可以向社保部门申请赔偿吗？ 我工作五年的公司今解聘我，只给我一年的劳动补偿金，理由是每次是一年一签的合同。怎么才能得到五年的补 已在公司工作一年以上，公司给员工签了两种合同。