在线等高手支招劳动法相关条款，急求！！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 16:41:14
我先说说情况：
08年6月入职，试用期三个月，9月工资提为转正工资，但没有签订劳动合同。知道09年1月才签订合同，但是合同上的签订日期确是08年9月，等于是补签。
期间，试用期和转正至今公司未办劳动保险。
现在我要离职了，想问问各位高手，公司的做法有什么错误，我想拿回我去年9月份转正至今的保险金，有没有法律条款规定，这部分钱公司是要返给我个人的？

谢谢大家为我提供具体条款！

这部分钱公司是要返给我个人的？

--------至今没有这样的法律条款.也不可能有这样的法律条款.

法律规定应该给办理社会保险,双方缴纳社会保险费用,

除非你跟公司商量商量,看看能不能适当补偿给你.

搜一下,你们当地的社会保险费征缴条例,看看当地如何规定。

只要你有充分的证据证明08年9月前没有签订劳动合同，那么以前的社保金、工资差额应该补偿的。包括3个月的试用期工资差额。签订劳动合同3年的才能有3个月试用期。

1、08.6月到9月的不签劳动合同双倍工资。
2、如果离职是因为公司辞退，公司还应给你代通知金和经济补偿。
3、社保应该给你上。保险金是不能起诉要求发给个人的。