我的合同是12月31日到期的，到现在公司也不说和不和我续签合同。如果我2月1号去工公司说要走.

情况说得不太清楚，能拿到的补偿大致如下：
1. 12月31日到期算期满终止，但是单位违反《劳动合同法》第十条第二款规定，如果你现在提出要走，根据《劳动合同法实施条例》第六条第一款，公司应该支付你经济补偿，具体多少可以查询《劳动合同法》第四十七条和第九十七条第三款。
2. 如果你2月1日回去上班，单位还是没和你续签的话，而你又没提出走，那么根据《劳动合同法》第八十二条，从2月1日开始直至单位和你续约前，单位每个月要支付你2倍的月工资。

建议你提醒你们公司搞人事的续约，可能年底太忙公司忘记了，如果对方不肯再向对方提出经济赔偿。当然，你也可以一直不说，同时收集保存好考勤、工资单等实际劳动关系的证据，等自己不想干了直接去劳动部门投诉，不过这样做也太损了。

楼上的没有说对啊。
劳动合同到期，用人单位既没有终止合同也没有续签合同的而且劳动者继续工作的，视为原劳动合同的续延，即原劳动合同到期后没有终止，仍然有效，继续履行。并不是楼上所说的没有签订劳动合同。如果后面用人单位提出不续签而终止劳动合同，应当支付你经济补偿金。劳动关系在08.1.1前建立的，经济补偿年限从08.1.1算起到由单位提出终止合同后你的离职日为止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动关系在08.1.1后建立的，经济补偿年限从单位的实际用工日（劳动者实际入职日）算起到由单位提出终止合同后你的离职日为止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。所以如果你的合同是一年期的，在09.7.1前终止合同，单位应当补偿你一个半月工资，在09.7.1后终止合同，单位应当补偿你两个月工资。