关于公司裁员经济赔偿的问题

我是04年6月1日入职，每年签订一次劳动合同，在08年5月份签订了一份到2010年5月31日的合同，现在公司要裁员，但我说不准裁员的性质（是否是经济或非经济性裁员？）我想了解一下几点：
1.公司可以给我几个月的经济性补偿？
2.工资发放到什么时间？
3.补偿的标准是多少？
4.经济补偿是否给缴纳五险一金？

1、按《劳动合同法》第97条，你工作年限的补偿金应分别计算，即04年6月1日至07年12月31日，你在单位工作超过3年半，单位应给付你4个月工资的补偿金。从08年1月至今，你在单位工作超过1年，单位应给付你1.5个月的补偿金。二者相加，单位应支付5.5个月的补偿金。
2、工资应发到到劳动合同合法解除之日。
3、按《劳动合同法》第47条、《劳动合同法实施条例》第27条，经济补偿的月工资是指劳动者前12个月的平均应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4、按《劳动法》第72条，单位应为你缴纳五险一金至劳动合同合法解除之日。
5、你单位如依《劳动合同法》第40条（非经济性裁员）解除劳动合同，应提前30天书面通知员工，如没有书面通知，应支付你一个月工资的代通知金。按《劳动合同法实施条例》，这一个月工资为你上个月的应得工资。
6、你可依《劳动合同法》，判断你单位单方解约行为是否合法，如不合法，你可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍。

首先要明确一点：
无论是经济或非经济性的裁员
只要是在合同有效期内的
都要提供经济补偿
补偿的额度随公司和员工之间合同为标准

再者
根据新版劳动法规定
已经缴纳五险一金的
非正常解职之后5年之内
用人单位仍然要正常缴纳
所以这点你是不用担心的

祝你好运！

可怜得孩子

1、工作每满一年补偿一个月工资【标准为离职前12个月工资的平均数】，因为你现在还与公司解除合同，不能明确告知你应当得到X个月的经济补偿【时间段为2004年6月1日至你离职时间】。
如果公司在2010年5月31日前解除你的劳动合同，而且未提前一个月通知你，公司还应支付你一个月工资【以离职前月工资为标准】作为待通知金。

2、工资发放到你工作结束时间【离职前】。

3、补偿标准在上面已经说过，在此不再赘述。

4、经济补偿不包括五险一金，社会保险费用你可以要求单位给你按照标准缴纳给社会保险部门。