这样被解聘可以得到补偿费么?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/19 23:05:47
08年7月28号入职,后来签了三年合同,其间由于上班睡觉和没有正规医院的病假单被当旷工而给了处分,09年2月1号由于看错班表而旷工一天,2号回去,主管叫我自己写辞职书回来辞职,这样可以有补偿么?
睡觉不是故意的.而且初犯,没有造成经济损失,旷工是由于当然病了在家休息,是第二天去看的,说所以不符合要求而当作旷工.这样的解释可以么.

下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
可能已构成第一条，因此，不仅得不到任何补偿，甚至面临赔付违约金的风险，当然，如果双方没有约定违约金，不用向单位支付。