关于海尔公司裁员赔偿问题

这种可能不是下岗,如果是下岗的话,公司应该给你一次性的补偿.现在有很多厂子都是这样,让一部分员工放假,只是给最基本的工资.因为现在经济情况不好,厂子不停工就是赔钱,所以就有这种情况,你还不能说它是裁员.....没什么好办法.只能等经济好转!

海尔是怎样降低用人成本，提高企业利润，躲避劳动合同法的
海尔下属企业以日日顺电器销售有限公司为例，招来员工后半年多才与劳动者签署劳动合同，劳动合同上的单位盖章是海尔异地的分公司的单位名称，并让劳动者写承诺书，自愿与该异地公司签署劳动合同，因劳动者户口所在地与单位所在地不在同一城市，单位将劳动保险折合成现金给劳动者，劳动者不追究单位的法律责任，签署劳动合同后单位领导发生变化，承诺给劳动者的社会保险费就落空了。类似这种情况在海尔集团下属企业有很多。一方面单位降低了用人成本（这些员工的工资待遇待遇比正式员工差很多）；另一方面单位压榨劳动者经常工作到晚上九点，有时为完成工作甚至到凌晨一两点，不信每天晚上可到海尔工业园的大门口看看。海尔就是这样降低用人成本，压榨劳动者，提高企业利润，躲避劳动合同法。