请问公司在试用期内可以任意解雇员工吗？

当然是一份合同了，比如和你签的是三年一般试用期不能超过3个月5年最多不超过6个月试用期是包含在签约年限里的。在试用期内辞退员工，是许多公司在解聘员工中经常使用的杀手锏，在公司管理层的概念中，公司并没有承诺员工什么，想让你离开就可以让你离开，“试用期双方关系不确定，可以随便解除劳动关系”。其实，这些认识都是错误的。《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同，言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项（即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见）；也不能依据第41条的规定（即经济性裁员）。用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形的8种情形之一，否则就是违法的。
权利和义务应该是对等的，根据劳动法规定，公司辞退员工应有充分的理由并且应提前三十日以书面形式通知，否则公司将支付员工相应的赔偿金，通知了就也没什么报酬了，不过你也可以和单位谈谈，要是遇到心好的可能会有。

　　公司在试用期内不可以任意解雇员工。
　　根据《劳动合同法》的规定，只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。
　　如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金；
　　如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的，需要支付劳动者经济补偿金。
　　《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被